• Владислав Пелих

Як переосмислити кар'єру під час кризи


Несподівані події або потрясіння порушують звичний порядок життя, змушують нас вийти із зони комфорту і шукати відповіді на важливі питання про те, що для нас важливо і чим нам слід займатися. Під час сьогоднішньої пандемії безліч людей переосмислюють свою кар'єру. Але чи відповідний зараз для цього момент? Навіть для тих з нас, кому пощастило не захворіти, не доглядати за хворими і не зводити кінці з кінцями, пандемія посилила невизначеність в психологічному, фінансовому, навіть побутовому аспектах. Ситуація здається загрозливою. Згідно з дослідженнями, в такий час ми ведемо себе консервативно - зовсім не так, як повинні діяти, плануючи зміни в кар'єрі. Важко йти назустріч змінам, якщо майбутнє неоднозначнt, а ризик лякає.

Як збалансувати потребу забезпечити виживання наших сімей, компаній і зростаюче бажання спробувати щось нове після закінчення кризи? Я вивчаю кар'єрні зміни останні двадцять років, спостерігала за зародженням і крахом доткомів, фінансовою кризою 2008 року і подальшим тривалим зростанням ринку, який зупинила пандемія. Завдяки цьому досвіду я зрозуміла, що кілька простих принципів допомагають людям у важкі часи переосмислити кар'єру.

Займіться різнобічним розвитком своєї особистості

Коли не знаєш, що принесе майбутнє, або коли шлях, на який ти встав, робить несподіваний поворот, має сенс розглядати ряд можливостей, а не продовжувати наполегливо дотримуватися однієї. Навіть у кращі часи зміна кар'єри не буває ідеально лінійним процесом. Воно неминуче пов'язане з хаотичним дослідженням різних напрямків. Щоб відрегулювати його, потрібно експериментувати з різними сторонами своєї особистості, тестувати і вивчати.

У всіх є ідеї, ким ми могли б стати. Одні з них конкретні і спираються на досвід, інші - туманні і неясні, знаходяться в стадії зародження. У цьому потоці ідей можна виявити реалістичні і не реалістичні. До того ж, деякі з них здаються більш привабливими, ніж інші.

Сьогодні ваш шлях до наступного етапу кар'єри буде звивистим як ніколи. Щоб його подолати, важливо дати волю фантазії і уявити себе в різних ролях. Усвідомивши це, досліджуйте якомога більше варіантів і можливостей.

Змиріться з подвійністю

Для процесу зміни кар'єри характерно емоційний стан лимінальності - існування між минулим і все ще невизначеним майбутнім. Цей стан подвійності може бути неприємним з емоційної точки зору. Переживаючі його люди відчувають себе позбавленими орієнтирів, розгубленими і коливаються між бажанням «утримати» і «відпустити». Але цей напружений етап - необхідна частина шляху. Він дозволяє пережити безліч складних емоцій і конфліктуючих бажань, і, врешті-решт, не дає зупинитися завчасно і упустити можливості, що лежать попереду.

Поточна криза, ймовірно, подовжить проміжний стан для багатьох з нас. Часом ми можемо відчувати розчарування. Але перебування в лимінальності має свої переваги. Як пише бізнес-консультант Вільям Бріджес в своїй книзі «Час змін. Як контролювати зміни у вашому житті »:« Не потрібно виправдовуватися за цей, на перший погляд, непродуктивний період в поворотний момент нашого життя ... Здається, що ми даремно витрачаємо час, але всередині нас відбуваються важливі речі ».

Дослідження показують, що скористатися лімінальним періодом для «внутрішньої роботи» корисніше, ніж занурюватися в безсистемне самовдосконалення. Час простою важливо не тільки для накопичення уваги і мотивації, а й для підтримки стійкості когнітивних процесів, які дозволяють нам повною мірою розвинути свої кращі сторони. Тільки в цей момент ми об'єднуємо спогади, інтегруємо отримані знання, плануємо майбутнє, зберігаємо моральні орієнтири і створюємо відчуття себе.

Займіться проектами

Найбільш поширений шлях до переосмислення кар'єри включає паралельну діяльність: придбання знань, навичок, ресурсів і зв'язків до тих пір, поки ви не відчуєте в собі достатньо потенціалу, щоб рухатися до нової кар'єрі. Вечорами та у вихідні люди займаються на курсах, ведуть безкоштовну або консультаційну роботу і розробляють ідеї стартапів. У моєму дослідженні для книги Working Identity, присвяченій переосмислення кар'єри, я виявила, що більшість людей працюють над кількома напрямками одночасно, порівнюючи і протиставляючи «за» і «проти». Ця діяльність абсолютно необхідна. Вона допомагає пропрацювати не тільки практичні, але і екзистенційні питання, які стоять за зміною кар'єри: «Хто я? Ким я хочу стати? Де я зможу проявити себе найкраще? » Ми поступово розуміємо, ким хочемо стати, тестуючи фантазії і реальність і перевіряючи свої здогади справою.

Поточна ситуація карантину та ізоляції обмежує можливості. Багато людей працюють за разовими контрактами або в якості консультантів, щоб вивчити нові можливості або профінансувати свої проекти, але тепер бюджет на другорядні потреби вичерпується, і в результаті для багатьох цей шлях виявляється закритий.

Проте, в поточних обставинах багатьом легше, ніж раніше, виділити час і ресурси для нових проектів. Багато вже користуються моментом. В рамках свого вебінару на тему переосмислення кар'єри я недавно провела онлайн-опитування, в якому учасники описували, як вони реагують на кризу, викликану коронавірусом. 50% з 2000 осіб повідомили, що отримали «можливості спробувати нове або освоїти навички». У деяких випадках можливості безпосередньо пов'язані з віддаленою роботою. Це відноситься і до мене: як і більшості моїх колег, мені довелося швидко вчитися викладати онлайн.

Не потрібно обмежувати проекти областю, в яку ви хочете перейти. Сьогодні багато людей задоволені роботою і роблять дивовижні відкриття, беручи участь в ініціативах, пов'язаних з пандемією, в своїх або волонтерських організаціях. Сенс полягає в тому, щоб займатися новою роботою з новими людьми, тому що в процесі у вас з'являється можливість краще пізнати себе, свої нахили, а також вивчити середу і колективи, які розкривають вас з кращого боку.

Працюйте зі своїми «дрімаючими» зв'язками

Нетворкінг - контактний вид спорту, яким важко займатися в період ізоляції. Багато сьогодні задаються питанням, як в поточних умовах заводити корисні знайомства і будувати відносини з людьми, яким і самим нелегко пристосуватися до складних обставин.

Золоте правило нетворкінгу для зміни кар'єри завжди полягала в тому, щоб мобілізувати слабкі зв'язки, тобто відносини з людьми, яких ви знаєте недостатньо добре або бачите не надто часто. Це підвищує ваші шанси дізнатися те, чого ще не знаєте. Проблема з друзями, родичами і колегами - сильними зв'язками - полягає в тому, що вони знають те ж саме, що і ви. Вони хотіли б бути корисними, але навряд чи з їх допомогою ви почнете творчо думати про своє майбутнє. Швидше вони навісять на вас ярлик.

Але коли мова заходить про слабкі зв'язки, вас чекає пастка. Ці люди з більшою часткою ймовірності виявляться джерелом нової інформації і ресурсів, однак вони менш мотивовані допомагати вам, особливо якщо сильно зайняті. Тому за часів невизначеності люди більше покладаються на свої сильні зв'язки, які спираються на відданість, довіру і зобов'язання.

Отже, перед нами стоїть дилема: слабкі або сильні зв'язки. Один із способів вирішити її - скористатися «дрімаючими зв'язками», людьми, з якими ви колись були близькі, але не спілкувалися приблизно три роки або більше. В одному дослідженні понад 200 керівників попросили відновити зв'язки з такими людьми і використовувати взаємодію з ними для отримання інформації або ради, який допоміг би в важливому робочому проекті. Учасники повідомили, що поради, отримані з «дрімаючих» джерел, виявилися в середньому більш цінними і новими, ніж отримані від більш активних зв'язків.

Сформулюйте вголос

У розпал плутанини, яку може принести зміна кар'єри, багато хто з нас сподіваються, що якщо заглянуть усередину себе, їх відвідає раптове осяяння. Але як я переконалася під час свого дослідження, самоаналіз без активних експериментів небезпечний, так як ми можемо застрягти в царстві мрій. А це не принесе ні вигідного працевлаштування, ні задоволення від кар'єрних досягнень.

Як не парадоксально, самоаналіз найбільш ефективний, коли ви промовляєте свої думки вголос, спілкуючись з близькими по духу людьми, які відповідають, співчувають, задають питання, зчитують ваші невербальні сигнали і діляться власним досвідом. Це одна з корисних сторін різних курсів: інші слухачі представляють собою готове співтовариство однодумців, з якими можна поговорити. Навіть якщо ви просто придумаєте і розповісте історію про те, чим хочете займатися або чому прагнете до змін, це може прояснити ваші думки і просунути вас вперед, так як ви публічно пообіцяєте, що змініть свою кар'єру. Будь-який фахівець в області сторітеллінга скаже вам, що ніщо не замінить виступ перед аудиторією.

Але навіть це складно в поточному контексті самоізоляції і соціального дистанціювання. Однак, проявивши трохи ініціативи і творчості, можна знайти способи висловити свої думки вголос: домовтеся про прогулянки з дотриманням соціальної дистанції, працюйте з онлайн-консультантом по кар'єрі, створіть в Zoom групу, яка буде регулярно зустрічатися і обмінюватися планами.

І нарешті, займаючись переосмисленням кар'єри за часів кризи, пам'ятайте про один важливий момент: потрібно діяти зараз, але не поодинці.


Оригінал - https://hbr-russia.ru/biznes-i-obshchestvo/uroki-stoikosti-2020/830781


Переклав - Владислав Пелих

8 views

Контакти

Громадська школа бізнесу - бізнес-школа, орієнтована на співпрацю з державними органами влади та міжнародними фондами з метою прискорення розвитку бізнесу та створення культури розвитку у суспільстві. Бізнес-школа фокусується на створенні освітніх центрів для підприємців та бізнесу у формі державно-приватного партнертства, щоб підприємці не лише розвивались самі, але і розвивали суспільство, яке їх оточує, і ефективно розвивали свою країну.

79035, Україна, м. Львів,

вул. Зелена, 109

4-й поверх,офіс 428

Електронна адреса: 

bc-school@bc-school.com.ua

Контактна особа:

Руслан Бельтюков

+380 067 674 17 17
ruslan.beltyukov@uabl.org

© Business Community School, 2018 - 2020. Усі права захищено.

  • Black YouTube Icon