• Владислав Пелих

ІНВЕСТИЦІЯ У РОЗВИТОК КАР'ЄРИ


Реалії такі, що більшість українських підприємств, які розпочали свою діяльність 10-15 років тому, уже сформували стабільний штат керівників. Таким керівникам розвиватись потреби немає. Бо власник у більшості від такого керівника залежить. Власник боїться втратити такого керівника. А керівник впливає на всі процеси і сам формує плани розвитку, які він реально може виконати без особливого напруження.

Більшість таких керівників не вчаться і не вдосконалюють свої компетенції, бо навіщо вчитись, якщо ринок і так зрозумілий, підрядники вже знайомі і навіть з деким уже є кумами, з клієнтами так само. Особливого розуму в пошуку нових клієнтів не потрібно і достатньо вміти гарно спілкуватись і вчасно домовитись з клієнтом.

Вчитись менеджерам теж не дуже хочеться, бо вчись чи не вчись, а керівні посади уже зайняті.

Але і інші реалії. У бізнесі, якому 15-20 років, керівники, як правило, мають вік від 40-45 років. Це покоління договорняків та переговорників. Лише кілька відсотків з цього покоління мають професійну бізнес освіту. І все частіше бачу випадки, коли власники наймають молодших амбітних керівників з професійною бізнес-освітою, а старі керівники, які віддали своє свідоме життя бізнесу, опиняються поза ринком. Вони нікому не потрібні без освіти та професійних знань. У них дуже обмежені зв'язки і лише у своєму ринку. Вони не володіють стратегічним мисленням, бо основним завданням їх у роботі було продавати чим більше. Вчити молодих вони не можуть з причини відсутності власних знань. І тому, більшість керівників, які зайняли позиції в компаніях і відносяться до цього віку, усіма наявними засобами опираються молодим та амбітним. І в той же час не хочуть вчитись новим технологіям і системам, сподіваючись на те, що зв'язки допоможуть втриматись.


До чого цей пост? для тих, хто прочитав до кінця.


Ми (Аналітично-інформаційний центр стратегічного розвитку суспільства) зробили статистику росту заробітних плат та кар'єри менеджерів і керівників у залежності від інвестицій у власні компетенції та навчання. І як показує практика, інвестиції у навчання становлять від 50% до 100% додаткового річного доходу, отриманого завдяки професійному навчанню. Професійне навчання управлінню - це не шоу історій тренера і не шоу успішного управлінця. Професійне навчання управлінню - це практичне відпрацювання технологій і систем на прикладі власного бізнесу. І підвищення кваліфікації - це так само як купівля продуктів для харчування. Це планові інвестиції у власний добробут і забезпечене майбутнє.

Як показує графік отриманих нами даних, найбільш ефективні інвестиції починаються від 5000 дол на рік. Дешевше професійного навчання не буває.


P.s. автор статті Руслан Бельтюков

Контакти

Громадська школа бізнесу - бізнес-школа, орієнтована на співпрацю з державними органами влади та міжнародними фондами з метою прискорення розвитку бізнесу та створення культури розвитку у суспільстві. Бізнес-школа фокусується на створенні освітніх центрів для підприємців та бізнесу у формі державно-приватного партнертства, щоб підприємці не лише розвивались самі, але і розвивали суспільство, яке їх оточує, і ефективно розвивали свою країну.

79035, Україна, м. Львів,

вул. Зелена, 109

4-й поверх,офіс 428

Електронна адреса: 

bc-school@bc-school.com.ua

Контактна особа:

Руслан Бельтюков

+380 067 674 17 17
ruslan.beltyukov@uabl.org

© Business Community School, 2018 - 2020. Усі права захищено.

  • Black YouTube Icon